薪資及獎金制度
- 每年依社會環境因素(物價指數為參考指標)及公司財力負擔能力，進行全員年度整體調薪，來合理調整薪資。
- 每年定期進行個人績效調薪(非全員；將參照個人表現的績效評核結果)。
- 訂定績效評定標準，不論直接或間接人員，依貢獻度，按月核計績效獎金。
- 全員利益共享；公司提撥營業利益之15%與員工共享並獎勵有能力之員工。
福利制度
- 週休二日，彈性上/下班
- 享勞保/健保/員工團保
- 完善教育訓練規劃
- 年度旅遊
- 福委精選活動安排，紓解工作壓力，提供同仁相互交流
- 提供員工各項補助及津貼；員工購置NOTEBOOK補助、員工進修補助、業務員行動電話費用補助、業務員停車費
- 三節獎金及結婚賀金/子女出生賀金
